Il a accompagné près de 100 organisations pour faire de chacune de leurs réunions, un moment à la fois productif, engageant et apprenant. Il est également expert du Lab de Welcome to the Jungle, et a publié un livre de référence chez Eyrolle en 2022, intitulé « la réunionite, ça suffit. Les dix questions qui changent les réunions ».

Codir, RH et managers, avec une approche centrée sur des relations humaines efficaces et durables.

Elle a développé sa spécialité dans le coaching de managers et de RH dans le cadre de transformation en créant des communautés pour mettre fin à la solitude initiale de ces métiers.

Parmi ses outils très pragmatiques, elle a développé une pratique originale de l’équi-coaching.

Associé en charge de l’innovation, Il a publié 5 livres chez Dunod, en contribuant à introduire en France des méthodologies systémiques de troisième génération comme le Processwork et le Mapping Systémique dans les organisations.

Il a rassemblé une quinzaine de consultants de spécialités complémentaires, autour de la création du K et de la promesse du « Passage de cap pour les individus et les collectifs ».

quelques expériences entrepreneuriales et 20 ans de coaching et de training pour des entreprises de toutes tailles, Thierry s’appuie sur une solide expérience internationale pour accompagner les managers et les dirigeants dans l’optimisation de leurs pratiques et de leur leadership.

Multiculturelle, avec plus de 20 ans d’expérience dans des secteurs très variés (Grands Groupes, PME, ONG), dans le conseil, la formation et l’accompagnement des talents, elle possède une large expertise dans l’innovation managériale, la transformation culturelle et les pratiques d’intelligence collective et émotionnelle. Elle est l’autrice du livre « Les rituels en entreprise, une nouvelle énergie de transformation » paru aux Editions Eyrolles.

Elle intervient chez « le K » comme experte dans l’accompagnement des consultants seniors et managers dans les cabinets de conseil sur leurs « relations clés » avec leurs interlocuteurs chez le client.

Laurent se concentre sur le développement du leadership et le développement commercial. Il aide les cadres à gérer les défis en traduisant la stratégie en apprentissage pragmatique. Il facilite également le développement de cultures de leadership entrepreneurial, en travaillant avec des équipes et des organisations de toutes formes et de toutes tailles.

Passionnée par la transformation personnelle et professionnelle, Céline s’est spécialisée dans la prise de parole en public, un levier essentiel pour impulser le changement et franchir de nouveaux caps.

Sa maîtrise de l’animation de groupe lui permet de créer des expériences transformatrices autour des enjeux de management et de business.

Elle a notamment développé une spécialité dans l’accompagnement de Directeurs Opérationnels à savoir dépasser leur posture d’expert, rééquilibrer leur leadership pour le rendre inspirant et savoir engager des collectifs.

Elle excelle à faciliter le développement du leadership et à favoriser une culture d’entreprise positive.  Sa capacité à aller rapidement au cœur des défis, associée à son approche empathique, fait d’elle une partenaire appréciée des professionnels.

Il aime particulièrement aider les groupes et les individus à définir une vision claire où chacun est impliqué en ayant (re)défini les relations qui gèrent son fonctionnement.

En complément de cela, il anime des formations comportementales « Le K » en management et leadership.

Passionnée par la transformation personnelle et professionnelle, Céline s’est spécialisée dans la prise de parole en public, un levier essentiel pour impulser le changement et franchir de nouveaux caps.

Sa maîtrise de l’animation de groupe lui permet de créer des expériences transformatrices autour des enjeux de management et de business.

Traductrice et représentante de John Whittington en France, elle forme aujourd’hui des coachs et consultants dans l’application du mapping systémique en entreprise.

Ce qu’il aime et sait faire, c’est offrir les repères utiles pour se situer dans les grandes transitions de l’existence, faire des choix conscients et rester durablement « capitaine » de sa vie.

ou un groupe industriel anglosaxon, Charlotte accompagne les organisations privées et publiques dans leurs transformations en créant des ponts entre des métiers et des mondes différents.

Elle s’est nourrie à diverses disciplines telles que le mapping systémique, le mouvement libre ou l’intelligence collective.

Première Française diplômée en Processwork, reconnue par l’International Association for Process Oriented Psychology, Nathalie transforme les tensions et polarités en véritables leviers de développement et d’innovation. Que ce soit dans des contextes individuels ou collectifs, elle crée des espaces de transformation où émergent de nouvelles solutions et un leadership éclairé.

Son principal talent est de savoir créer des expériences enthousiasmantes et impactantes de transformation individuelle et collective pour les personnes qu’elle accompagne.

Elle intervient en particulier sur les thèmes du management, du leadership, de la négociation, de la gestion du stress et de la prévention des Risques Psycho-sociaux.

Sibylle est également Chargée de cours en Management et en Communication en Master 1 & 2 DRHPS, Université de Paris Saclay.